Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

 

РАБОТА В СЛУЖБЕ
На этой странице представлены условия трудоустройства в Управление Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области.

1.Порядок поступления граждан на государственную службу
 
      Прием на федеральную государственную гражданскую службу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области осуществляется в соответствии с  Федеральным Законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
      Прием граждан на государственную службу (работу) в Управление Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области осуществляется на условиях служебного контракта. В предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе случаях – по итогам конкурса.
      Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
      Конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» с определенным сроком полномочий;
- при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством РФ;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2 статьи 28 и ч.1,2,3 статьи 31 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- по решению руководителя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
 
2.Требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
 
      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к кандидатам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:
- граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет;
- для начальников отделов – наличие высшего юридического (профессионального) образования;
- для судебных приставов-исполнителей – наличие среднего (полного) общего образования или среднего профессионального образования (юридического);
- для специалистов (по ведению депозита, делопроизводству и архивному делу, аппарата Управления) – наличие высшего профессионального образования;
- для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов – наличие среднего (полного) общего образования или среднего профессионального образования (юридического), служба в Вооруженных Силах РФ;
- отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников;
- годные по состоянию здоровья для исполнения должностных обязанностей.
      Более подробная информация в Федеральном Законе от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указе Президента РФ от 27.09.2005 №1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы других видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» и приказе ФССП России от 05.06.2007 №274 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов».
 
      Для участия в конкурсе гражданин должен представить в отдел государственной службы и кадров Управления следующие документы:
1. Анкета (заполняются все графы).
2. Фотографии размером 3,5 х 4, 5 без светлого угла (на матовой бумаге, в костюме, цветные 2 штуки).
3. Фотография 9x12 (цветная, в костюме).
4. Автобиография  (заполняется собственноручно на бланке).
5. Копии документов об образовании.
6. Копия трудовой книжки.
7. Копия военного билета (все страницы).
8. Для лиц, заключивших контракт о прохождении службы в ВС во время обучения в военном училище, копию данного контракта.
9. Выписка или копия послужного списка либо справка в какой период, в какой должности работал, по какой причине уволен, когда и какое специальное звание было присвоено (для работников органов внутренних дел обязательно).
10. Справка – объективка для кандидатов, служивших в МВД.
11. Выписка из приказа для уволенных из ВС, МВД.
12. Копия пенсионного удостоверения.
13. Копии документов о награждениях (почетное звание, ордена, медали).
14. Выписка о выслуге лет.
15. Выписка о присвоенных классных чинах.
16. Медицинское заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (обязательное заключение специалистов: нарколога, психиатра). Кандидатам на должность судебного пристава по ОУПДС выдается направление.
17. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (супруги и несовершеннолетних детей) претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559).
18. Справка о заработной плате за 2012 -2013 г.г. с предыдущего места работы (2НДФЛ).

19. Справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы.
20. Характеристика (подлинные подпись, печать, дата).
21. Сведения о гражданстве (копия паспорта, все страницы).
22. Свидетельство ИНН (копия).
23. Пенсионное страховое свидетельство (копия).
24. Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака
25. Копия свидетельства о рождении детей (несовершеннолетних и обучающихся по очной форме).
26. Справка  из учебного заведения (для обучающихся).

27. Копия полиса обязательного медицинского страхования.
 
      При подаче документов при себе иметь подлинники всех документов, копии которых предоставляются. При приеме на работу сдается трудовая книжка.
      Право приема граждан на государственную службу, назначения на государственную должность, перевода, перемещения и увольнения сотрудников имеет руководитель Управления - главный судебный пристав Ульяновской области (или лицо, его замещающее).
      Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом руководителя Управления - главного судебного пристава Ульяновской области.
      Для граждан, впервые принятых на государственную должность, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех месяцев до одного года.
      Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытательный срок продолжительностью от трех до шести месяцев, за исключением случаев, предусмотренных для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники), которые замещаются на определенный срок полномочий.
      Для других лиц испытание устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
3. Перевод государственного служащего на иную должность гражданской службы.
 
      Перевод государственного служащего на иную должность гражданской службы в рамках Управления, либо перевод его на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод в другую местность вместе с государственным органом допускается только с письменного согласия работника.
      Работнику, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
      При приеме гражданина на службу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области или переводе работника в установленном порядке на другую работу руководство обязано:
а) ознакомить его с должностными правами и обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями государственной службы, нормативными правовыми актами, нормативными актами Минюста России, ФССП России, документами Управления ФССП по Ульяновской области в части, касающейся занимаемой должности;
б) проинструктировать по технике безопасности и правилам противопожарной безопасности;
в) ознакомить с запретами, установленными законодательством для государственных служащих.
 
4. Прекращение служебного контракта и увольнение работника
 
      Прекращение служебного контракта и увольнение работника осуществляются только по основаниям, установленным действующим законодательством.
      Работник имеет право расторгнуть служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив руководство письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить службу, а руководство обязано выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
      По договоренности между работником и руководством служебный контракт может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), служебный контракт расторгается в срок, о котором просит сотрудник.
      Срочный служебный контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту либо нарушения руководством законодательства РФ о труде, служебного контракта и по другим уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
      Расторжение служебного контракта и увольнение работника оформляются соответствующим приказом руководителя Управления.
      Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения руководство обязано выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона.
 
5. Основные права и обязанности представителя нанимателя.
 
      Представитель нанимателя имеет право:
а) заключать и расторгать служебные контракты;
б) отдавать распоряжения и указания работникам и требовать их выполнения;
в) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении работниками трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностного регламента;
г) применять меры поощрения при проявлении работниками активности в работе с наличием положительного результата.
Основные обязанности представителя нанимателя Управления:
а) соблюдать законодательство РФ, служебные контракты;
б) обеспечивать работникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
в) предоставить сотруднику работу по должности, специальности, квалификации, которая обусловлена служебным контрактом;
г) обеспечить сотрудника рабочим местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;
д) выплачивать в полном объеме денежное содержание в сроки, и размере установленные законодательством РФ;
е) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
ж) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях Управления, рациональное использование рабочего времени;
з) принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников Управления и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением должностных обязанностей;
и) обеспечить возможность для систематического повышения деловой квалификации работников и уровня их профессиональных и специальных знаний;
к) объективно оценивать трудовой вклад работника и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу.
 
6. Основные права и обязанности работника.
 
      Работник имеет право на:
а) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
б) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
г) оплату труда и другие выплаты в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
д) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
е) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
ж) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
з) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, заявлений;
и) защиту конфиденциальных сведений о себе;
к) должностной рост;
л) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленным законодательством;
м) проведение по его заявлению служебной проверки;
н) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;
о) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушение;
п) социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования в соответствии с законодательством РФ;
р) государственную защиту жизни и здоровья себя и членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
с) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
 
      Работник обязан:
 
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
в) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
г) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
д) соблюдать трудовую дисциплину и требования настоящего Служебного распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
з) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
и) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обстоятельствах имущественного характера;
к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством;
л) сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
м) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
н) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Ульяновской области, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
о) вести себя достойно, соблюдать правила этики;
п) бережно относиться к средствам связи, оргтехнике иному оборудованию.
 
 
      Отдел государственной службы и кадров.
 
      Информация о положении о воинском учете граждан, пребывающих
в запасе и подлежащих призыву на военную службу
 
      С 27 ноября 2006 года действует Постановление Правительства Российской Федерации «Положение о воинском учете» от 27.11.2006 года № 719 в целях оказания помощи гражданам, пребывающим в запасе и подлежащим призыву на военную службу работающим в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, размещаем на Интернет - сайте основные положения о воинском учете и обязанности граждан, подлежащих воинскому учету.
      Вышеуказанное положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обороны и безопасности, определяет порядок организации воинского учета граждан Российской Федерации, обязанных состоять на воинском учете.
      Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.
      Организация воинского учета в органах государственной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления поселений (городских округов) и организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.
      Основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
      Функционирование системы воинского учета обеспечивается Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями.
      Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.
      За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
      Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - призывники);
б) граждане, пребывающие в запасе (далее - военнообязанные):
- мужского пола, пребывающие в запасе;
- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;
- успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие указанные образовательные учреждения;
- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
- не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
- прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- женского пола, имеющие военно-учетные специальности.
      Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный.
      На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
      Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете.
      Документы воинского учета:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета - выдается в случае отсутствия документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности).
      Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:
а) состоять на воинском учете по месту жительства или месту временного пребывания в военном комиссариате, а в поселении или городском округе, где нет военных комиссариатов, - в органах местного самоуправления;
б) являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства или месту временного пребывания, имея при себе военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а также паспорт гражданина Российской Федерации и водительское удостоверение при его наличии;
в) явиться при увольнении с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации в 2-недельный срок со дня исключения из списков личного состава воинской части в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства для постановки на воинский учет;
г) сообщать в 2-недельный срок в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении сведений о семейном положении, образовании, состоянии здоровья (получении инвалидности), месте работы или должности, месте жительства в пределах муниципального образования;
д) сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более 3 месяцев), а также при выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев и встать на воинский учет в 2-недельный срок по прибытии на новое место жительства, место временного пребывания или возвращении в Российскую Федерацию;
е) бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в 2-недельный срок обратиться в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.
      Граждане, подлежащие призыву на военную службу и выезжающие в период проведения призыва на срок более 3 месяцев с места жительства, обязаны лично сообщить об этом в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства.
      Граждане, получившие мобилизационные предписания или повестки военного комиссариата, обязаны выполнять изложенные в них требования.
      В период мобилизации и в военное время выезд граждан, состоящих на воинском учете, с места жительства или места временного пребывания производится с разрешения военного комиссара по письменным заявлениям граждан с указанием причины убытия и нового места жительства или места временного пребывания.
      Граждане, подлежащие призыву на военную службу, и офицеры запаса для постановки на воинский учет и снятия с воинского учета обязаны лично являться в военные комиссариаты.
      Снятие с воинского учета граждан, подлежащих призыву на военную службу, производится по их письменным заявлениям с указанием причины снятия и нового места жительства или места временного пребывания.
      Граждане и должностные лица, виновные в неисполнении обязанностей по воинскому учету, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Время создания/изменения документа: 15 июля 2011 03:16 / 16 января 2013 11:49

Версия для печати